Conseil

Notre cœur de métier est de venir en appui conseil auprès des entreprises dans le management de leurs Ressources Humaines et auprès des salariés dans le développement de leurs compétences.

Diagnostic des Ressources Humaines

L’objectif du diagnostic RH est de comprendre le projet du chef d’entreprise et la stratégie globale poursuivie afin de la décliner en une stratégie de management des Ressources Humaines.
Cette phase permet d’analyser et mesurer les forces et aussi les faiblesses du capital humain en termes d’écart de compétences, de management et d’outils de pilotage.
 

Plan de préconisations

Le plan de préconisations décrit un projet organisationnel des emplois et des compétences aligné à la stratégie de l’entreprise et identifie les outils de pilotage nécessaires :
> Organigramme
> Fiche de poste
> Entretien annuel et professionnel
> Plan de formation
> Atelier de cohésion et de motivation, étude de personnalité
> …
 

Accompagnement dans la mise en œuvre du management des Ressources Humaines

Lorsque le dirigeant a pris connaissance du plan de préconisations, il peut décider de la décliner seul ou accompagné de nos consultants, à tout moment, échéancé au rythme de l’entreprise.
Cet accompagnement s’appuie sur le champ d’expertise de Résolutions RH : l’appui-conseil en management, le coaching, le recrutement et la formation (en sa qualité d’organisme de formation).



Quelques exemples de nos réalisations :

> L’accompagnement du dirigeant ou de l'équipe dirigeante dans sa réflexion stratégique globale et sa déclinaison RH
> L’accompagnement à la mise en place d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences individuelle et Territoriale (GPEC et GPECT)
> L’aide à la construction du plan de formation et l’optimisation des dispositifs de financement
> L’accompagnement dans la conduite du changement
> Le management intergénérationnel et la gestion des âges (jeunes et seniors)
> La réalisation de bilans professionnels : accompagnement de salariés dans la définition de leur projet professionnel, dans la mise en œuvre de leurs recherches d’emplois, dans l’étude de solutions favorisant leur évolution professionnelle
> L’animation d’ateliers CV et lettre de motivation dans le cadre de mobilité interne